Từ ngày 1-1-2027, việc đánh giá xếp loại cán bộ dựa trên kết quả thực chất, tăng cường hậu kiểm, gắn trách nhiệm người đứng đầu với kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Bộ Chính trị vừa ban hành Quy định số 227-QĐ/T.Ư về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị và trong toàn Đảng.
Quy định gồm 20 điều
Thời gian có hiệu lực từ 1-1-2027.
Phạm vi áp dụng: Từ Trung ương đến cơ sở đối với cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, quản lý, các cơ quan, đơn vị và cá nhân trong hệ thống chính trị.
NGUYÊN TẮC
NGUYÊN TẮC "SÁU RÕ"
"Một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính"
• Bộ Chính trị quy định khung, mang tính nguyên tắc, chỉ đạo định hướng.
• Các cấp ủy, tổ chức đảng, tổ chức, cơ quan, đơn vị có trách nhiệm cụ thể hóa nội dung kiểm điểm, xây dựng bộ tiêu chí đánh giá phù hợp.
• Cấp trực tiếp sử dụng cán bộ, xây dựng kế hoạch, phân công nhiệm vụ: nhận xét, đánh giá, đề xuất mức xếp loại.
• Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ: quyết định, phê duyệt mức xếp loại.
• Nội dung nhận xét, đánh giá được thông báo tới đối tượng đánh giá và tập thể, cá nhân trực tiếp quản lý, sử dụng đối tượng đánh giá.
• Kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là cơ sở để đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.
• Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng sau khi thông báo phải được hậu kiểm.
Người dân đến giải quyết thủ tục hành chính tại Trung tâm phục vụ hành chính công phường Đông Hòa, TPHCM. Ảnh: THANH CHIÊU
NHỮNG ĐIỂM MỚI
Thực hiện xuyên suốt, liên tục toàn bộ quy trình kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng
Kết hợp tiêu chí định tính với định lượng
Liên thông kết quả đánh giá hằng quý với đánh giá cả năm
TRÁCH NHIỆM NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU
Trường hợp người đứng đầu đề xuất mức xếp loại đối với tập thể, cá nhân thuộc phạm vi quản lý khác với mức xếp loại do cấp có thẩm quyền quyết định, phê duyệt (đề xuất mức xếp loại cao hơn nhưng không bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá) thì người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về đề xuất đánh giá, xếp loại của mình.
Tùy theo mức độ, tính chất, hậu quả và tác động ảnh hưởng của việc đề xuất sai lệch, cấp có thẩm quyền xem xét, nhắc nhở, phê bình hoặc hạ mức đánh giá, xếp loại cá nhân hoặc xử lý kỷ luật.
Người đứng đầu xếp loại "không hoàn thành nhiệm vụ" khi tập thể không hoàn thành cả 5 chỉ tiêu cơ bản hoặc tất cả mục tiêu trọng tâm, then chốt được giao.
ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CÁN BỘ THEO KPI TẠI MỘT SỐ ĐỊA PHƯƠNG
Tính đến hết quý 3-2026 (Chạm hoặc nhấp vào thẻ để lật xem thông tin chi tiết)
Phú Thọ
Thí điểm đánh giá KPI đối với cơ quan hành chính và công chức bằng phần mềm.
- • Triển khai từ tháng 4 đến tháng 6-2026 tại 20 cơ quan, đơn vị (5 sở, 15 xã/phường), tỉ lệ công chức thực hiện đánh giá đạt 98,06%.
- • Bình quân hằng tháng có từ 5.000-6.000 nhiệm vụ được phê duyệt.
Nghệ An
Từ 1-7, thí điểm bộ tiêu chí và phần mềm KPI để đánh giá cán bộ, công chức, viên chức tại một số cơ quan, địa phương. Thời gian thí điểm kéo dài 2 tháng.
- • Ở cấp tỉnh gồm: Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Văn phòng Tỉnh ủy, Sở Nội vụ, Ủy ban MTTQ tỉnh, Sở Khoa học và Công nghệ.
- • Ở cấp xã, thí điểm tại xã, phường: Thành Vinh, Hưng Nguyên, Hải Châu, Nậm Cắn.
- • Cán bộ, công chức, viên chức chấm điểm theo các nhóm nhiệm vụ: phát triển kinh tế - xã hội, cải cách thể chế, chuyển đổi số, xây dựng Đảng, phòng chống tham nhũng, bảo đảm an sinh xã hội và quốc phòng, an ninh.
- • Đưa vào vận hành phần mềm "Hệ thống đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý" (kpi.nghean.gov.vn) đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
Hà Nội
Thực hiện đánh giá định kỳ hằng tháng, làm căn cứ xem xét mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cá nhân, tập thể.
- • Hệ thống đã triển khai tại 179 đơn vị.
- • Hơn 77.000 cán bộ tham gia và gần 240.000 công việc được khởi tạo, theo dõi trên môi trường số.
TPHCM
Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM ban hành Hướng dẫn 06-HD/BTCTU về đánh giá, xếp loại và sử dụng kết quả đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị TPHCM quý 3-2026.
- • Nội dung đánh giá được lượng hóa trên thang điểm 100 gồm: tiêu chuẩn chung (30 điểm); kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao (70 điểm).
- • Đối tượng áp dụng: Cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; công chức, viên chức đang công tác tại các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị của Thành phố.
- • Toàn thành phố có 253 đơn vị (100%) đã đăng ký thực hiện việc đánh giá KPI trên hệ thống phần mềm.
Gia Lai
Từ ngày 1-7, việc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức hành chính và công chức thuộc phạm vi quản lý của UBND tỉnh được thực hiện theo quy định của Nghị định số 335/2025/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn liên quan.
- • Gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ trên “Hệ thống đánh giá nhiệm vụ theo KPI”.
- • Kết quả cập nhật trên Hệ thống là cơ sở để đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức hành chính và cán bộ, công chức.
Cà Mau
Từ ngày 1-7 đến 30-9: vận hành thử nghiệm phần mềm theo dõi, đánh giá công chức theo hiệu quả công việc.
- • Đã xây dựng dự thảo danh mục sản phẩm, công việc chuẩn và danh mục sản phẩm, công việc quy đổi.
- • Từ ngày 30-9, UBND tỉnh Cà Mau áp dụng Quyết định 187/2026/QĐ-UBND về tiêu chí cụ thể đánh giá, xếp loại chất lượng đối với các cơ quan hành chính nhà nước thuộc phạm vi quản lý của tỉnh, theo thang điểm 100.
- • Đối tượng áp dụng gồm: cơ quan chuyên môn và tổ chức hành chính khác thuộc UBND tỉnh; phòng và tương đương thuộc sở; UBND cấp xã; cơ quan chuyên môn và tổ chức hành chính khác thuộc UBND cấp xã.
Thái Nguyên
Áp dụng đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức bằng KPI từ ngày 1-6. Kết quả xếp loại hằng tháng sẽ là căn cứ quan trọng cho công tác bổ nhiệm, quy hoạch, khen thưởng và sàng lọc cán bộ.
- • Điểm đánh giá được tính trên thang điểm 100, trong đó nhóm tiêu chí chung chiếm tối đa 30 điểm, kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm tối đa 70 điểm.
- • Kết quả được chia thành 4 mức xếp loại gồm: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (90-100 điểm), hoàn thành tốt nhiệm vụ (70 đến dưới 90 điểm), hoàn thành nhiệm vụ (50 đến dưới 70 điểm) và không hoàn thành nhiệm vụ (dưới 50 điểm).
